קורות חיים שיקריים

יהודה, איש היי טק לשעבר, כבן 45, מובטל כבר שנה וחצי. בחודשים הראשונים, הבטלה מאונס לא בדיוק הפריעה לו, נהפוך הוא - התאים לו לצאת לחופשי לאחר 15 שנות עבדות. נסיעות בלתי פוסקות לחו"ל ושעות רבות במשרד.

עבודה מצאת החמה עד צאת הנשמה. יש ליהודה שני ילדים אבל הוא בקושי זוכר איך הם נראים. התמונה שלהם בארנק מזכירה לו שהוא גם אבא. לגדל ולחנך אותם לא כל כך יצא לו.

אשתו תמכה וויתרה על קריירה אפשרית במשרד עורכי דין. בחופשה שנכפתה עליו, השלים פערים וגנב המון זמן איכות עם ילדיו ואשתו. נסעו יחד לנופש בחו"ל, למד לבשל, קרא כמה ספרים מרתקים, ניקה ושיפץ כמה חדרים בבית, עד אשר השגרה השתלטה על סדר יומו והחלה להציק לו.

יהודה הבין שזה הזמן לחזור לעבודה. ככל שיקדים לעשות כן כך יטב. הזמן הכרונולוגי לא פועל לטובתו והיה ברור לו שהוא בעמדת נחיתות מול עובדים צעירים נמרצים, המשכילים אך הפחות מנוסים ממנו. לגיל ולוותק לא תמיד יש יתרון בעולם ההיי טק. יהודה ידע שככה זה עובד, הוא בא משם ומכיר היטב את כללי המשחק.

עם כל זאת, החל יהודה לחרוש מדורי דרושים בעיתונים ואפילו בכמה אתרי אינטרנט המציעים משרות פנויות. על כל מודעה שהתאימה שלח קורות חיים, אך תגובות הוא לא ממש קיבל. יהודה החליט ולנסות לנדנד בטלפון ובאמצעות דואר אלקטרוני.

כמה אנשים אפילו הבטיחו לחזור אליו אבל לא חזרו. שלב הפשרות החל. יהודה ויתר על חזרה להיי טק. הוא ידע שלא יקבלו אותו חזרה במצבו ובגילו המתקדם.

ההחלטה לעשות הסבה מקצועית, נולדה מכורח מציאותי. יהודה ירד במודע בדרישות ובציפיות לשכר ומעמד. רשת שיווק גדולה פרסמה מודעת דרושים למנהלי סניפים שיוכשרו על חשבון הרשת. הרעיון קרץ לו ויהודה שלח קורות חיים.

הואיל והחל כבר לחשוד שהגיל המתקדם דופק אותו, לא רשם את גילו ואת מספר הזהות שלו. קורות החיים הלהיבו את המעסיק. בשיחת טלפון בטרם זימון לראיון נשאל: בן כמה אתה?

תשובתו הפתיעה והביכה את השואל. שתיקה. אוקי, אנו נתקשר אליך...
הפזמון הזה היה מוכר יותר מדי ליהודה שחש צביטה בליבו.

מה עושים? מה עכשיו? שיתף והתלבט עם אשתו. במוחו חלפה המחשבה לשקר קצת בקורות חייו ולקבל זהות חדשה של אדם פשוט וצעיר יותר. הכל כדי להגדיל את הסיכויים להתקבל לפחות לראיון עבודה ראשון.

יהודה שכח לרגע כי אשתו עורכת דין ואיתה אי אפשר לגלגל קומבינה של שקר וזיוף בקורות חיים, אפילו בכדי לקדם את ענייניו. לחיות ולעבוד צריך גם צריך ולפעמים יפה שעה אחת קודם.

יהודה, כמו רבים מבני דורו ומעמדו נלחצים לפינה והופכים למסורבי משרות לאורך שנים. הגיל, וכישורי היתר למשרות פשוטות לכאורה, הפכו לאות קין כמעט, שחוסם את הדרך לעיסוק חדש.

הלחץ הכלכלי גובר, המעמד בתוך המשפחה בשפל, אכילת החסכונות כבר מוגזמת ועוד. השפעות אלה גורמות למועמדים לעבודה במעמד של יהודה ורבים שכמותו, לשקר בקורות חיים, להצעיר את גילם, למחוק כמה תחנות חשובות ומרשימות בקריירה המקצועית שלהם ועוד.

בקיצור, לבנות תדמית מוזמנת שתתאים יותר לדרישות של תפקיד בו מעוניינים, כדי להתפרנס, לעבוד ואולי למצוא קצת עניין בחיים, לאחר יובש מקצועי ותעסוקתי שנמשך יותר מדי זמן.

ברור לחלוטין שאין זו הדרך המומלצת להתמודד עם מצוקה תעסוקתית. אימוץ הגישה היצירתית של שיפוץ קורות חיים, פסולה בתכלית. עצם הניסיון לשקר בקורות החיים כדי לבנות זהות תואמת לדרישות התפקיד, מעידה יותר על אופיו ומצבו הנפשי של המועמד.

כתיבת שקרים בעת וניסוח קורות חיים תפורים אינם פתרון לבעיות, למרות הקושי למצוא עבודה. אין גם הרבה חוכמה, בנוסף להעדר יושרה, בשיפוץ קורות חיים. זה אפילו מעשה מטופש וילדותי.

עובד שבוחר לשקר בקורות החיים שלו, ישקר גם בשעון הנוכחות, ישפץ דוחות מבצעיים וסטטיסטיים, יאחר לישיבות בטענות סרק, יתחלה כאשר לא יבוא לו לעבוד ובקיצור, שומר נפשו ועסקו, ירחק מטיפוס שכזה.

מה נדמה למועמד המיואש שבונה לעצמו קורות חיים שקריים? שלא יעלו עליו? מה הוא חושב? שטמבלים יושבים במשרדי השמה או באגף משאבי אנוש של החברה? קצת קרדיט למעסיק הפוטנציאלי.

אין יותר פשוט מאימות או הפרכה של קורות חיים וניסיון מקצועי של כל מועמד פוטנציאלי לעבודה.

ראשית, על המעסיק לדרוש מסמכים, תעודות וכל תיעוד אחר שיש בו לאשר את הנטען על ידי המועמד. לבדוק את אמיתות המסמכים. לברר האם מוסדות החינוך והחברות שבהם הועסק המועמד בעבר אכן היו פעילים נכון למועדים שנמסרו על ידי המועמד. לא לוותר על שיחות עם ממליצים.

אם כבר הוזמן המועמד לראיון, על המראיין לעבור איתו שנה אחר שנה על כל עיסוקיו. במקרה שנוצרים חורים "בלוח השנה" של המועמד, לבקש הסברים מלאים ומשכנעים. לא לוותר ולא לקבל תירוצים לא הגיוניים.

החיים הם רצף כרונולוגי של אירועים. כך בונים ומגישים קורות חיים וניסיון מקצועי. שבירת רצף מכוונת על ידי מועמד, חייבת להחשף על ידי הבודקים בעת ראיון עבודה.

שוק התעסוקה יכול להיות פרוע ולא מוסדר, זו לא גזירה משמים. בידי המנהלים והעובדים באשר הם, לחסל את התופעה הלא נרחבת, של זיוף ושקרים בקורות החיים, כדי להתקבל למשרה עליה מאות קופצים.

זהו שוק חופשי ותחרותי, אלו הם כללי המשחק. אין טעם לנסות לשבור אותם. השוק חזק יותר מכל זייפן ושקרן נואש. שקר בקורות חיים לא מחזיק מים.

גם אם הצליח למישהו לחדור למפעל באמצעות שקרים בקורות חיים, הסוד שלו, עתיד להיחשף במהירות ובקלות. או אז יקשה עליו מאוד להיקלט במקום עבודה אחר. השם הרע שיצא לו, יופץ ברבים ודלתות יסגרו בפניו. עליו לבחור שוק עבודה אחר ובמקום אחר. זה לא גורל - זה מעשה ידי אדם.

1. נכון
נטלי בן הרוש (31.05.2007)

2. יש דרכים טובות יותר מלשקר !
רון ע. (13.07.2008)

3. הייתי עושה אותו דבר (המשך הפנים)
א (08.04.2010)